海博论坛用人标准
- 宣布时间： 2021-12-01
- 所属分类： 招聘通告
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海博论坛用人标准
一：忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最恒久的战士，并且是最有生长前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业
随着社会进步，人们的知识配景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。许多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 事情的目的不但仅在于酬金；
2、 提供凌驾酬金的效劳与努力；
3、 乐意为事情作出个人牺牲；
4、 模糊上下班看法，完成事情再谈休息；
5、 重视事情中的每一个细节。
三：积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的生长，自发的人永远受老板接待。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“特别”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的标准，不要急于体现、出风头甚至抢别人的事情。
四：卖力
勇于担卖力任的人，对企业有着重要的意义，一个人事情能力可以比别人差，可是一定不可缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的焦点在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五：效率
高效的事情习惯是每个可望乐成的人所必备的，也是每个单位都非？粗氐。
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的事情；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 避免完美主义成为效率的大敌。
六：结果
“无论黑猫、白猫，抓获得老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出结果的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有几多“功”，而不是有几多“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 步伐永远要比问题多；
3、 智慧地事情而不但仅是努力事情；
4、 没有条件，就创立条件；
5、 把任务完成得凌驾预期。
七：相同
欠好相同者，即便自己再有才，也执偾一个人的本领，既不可传承，又无法进步；好相同者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 相同和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着计划去提问题，劈面相同，就地解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀阵势，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 听从总体安排；
3、 遵守纪律才华包管战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。
九：进取
个人永远要跟上企业的程序，企业永远要跟上市场的程序；无论是职场照旧市场，无论是个人照旧企业，加入者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 生长自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。
十：本钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信；
2、 不耍小智慧，不贪小自制；
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜事情的每一分钟时间；
5、 每支付本钱，都要力争最大收益；
6、 记。菏∠碌，就是利润！
十一：感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的诉苦?再有才华的人，也需要别人给你做事的时机，也需要他人对你或大或小的资助。你现在的幸福不是你一个人就能成绩的。
1、 公司给了你能实现自我的平台；
2、 事情给你的不可是酬金，另有学习、生长的时机；
3、 同事给了你事情中的配合；
4、 客户帮你创立了业绩；
5、 敌手让你看到距离和生长空间；
6、 批评者让你不绝完善自我。
